– Det er vanvittig mange gamere i dag, spillene har også begynt blitt svært avanserte. Mange spill krever at du samarbeider godt, legger en strategi og har et tydelig fordelt lederansvar. Dette er personlige egenskaper som har stor verdi i arbeidslivet, sier informasjonssjef i bemanningsselskapet ManpowerGroup, Sven Fossum.
I fjor sommer lanserte selskapet en kampanje hvor de oppfordret unge med erfaring fra dataspill om å føre opp dette på CV-en sin.
I løpet av en måneds tid hadde over 1000 gamere registrert spillerfaringen sin hos selskapet, ifølge Fossum.
Philip (18) fra Trondheim gikk fra 15 til 66 000 seere i løpet av sekunder
UiS: – Kjør på
På Spillerfaring.no prøver ManpowerGroup å forklare hvordan spillerfaringen kan overføres til arbeidslivet.
Spiller du for eksempel skytespillet «Fortnite», blir egenskaper som samarbeid og kommunikasjon listet opp.
Spiller du et strategispill som «Starcraft 2», nevner selskapet blant annet egenskaper som nøyaktighet og improvisasjon.
– Du må tenke på hvor overførbare de forskjellige egenskapene er til den jobben du søker på. Dersom du lister opp spillerfaring på CV-en må du være forberedt på at du må gi eksempler på hvordan dette kan hjelpe deg i jobben, sier karriereveileder ved UiS, Trondr Breiland.
Han holder jobbsøkerkurs og hjelper studenter som skal ut i arbeidslivet med å sette opp en god CV.
Selv har han aldri opplevd at studenter har satt opp spillerfaring på CV-en, dette er heller ikke noe Breiland har oppfordret studentene til å gjøre, men han er ikke en motstander av ideen.
– Alt som er relevant for jobben er kjempebra å sette opp på CV-en, så kjør på, sier Breiland.
Familie har satset 80 000 kroner på at Even (14) skal bli best i Fortnite
NAV: – Har ført til arbeid
NAV Jobblyst driver jobbveiledning for folk under 30 år. Mye av arbeidet gjøres gjennom sosiale medier for å nå ut til unge jobbsøkere.
Tidligere har NAV kjørt en kampanje på e-sport.
– Da kom det fram flere saker der spillerfaringer hadde ført til arbeid, sier fagansvarlig i NAV Jobblyst, Camilla Aaseth.
Derfor er heller ikke NAV skeptisk til at unge skal sette opp spillerfaringen på CV-en, men Aaseth sier som karriereveilederen ved UiS: Tenk på hvilke egenskaper som er aktuelle.
– Å sette opp spillerfaring på CV-en vil være veldig avhengig av hva slags jobb du søker. Hvis den som søker klarer å si hvilke ferdigheter og kunnskaper fra spillingen som kan brukes i jobben man søker, kan det være aktuelt å føre opp. Eksempler på det kan være å tenke strategisk, å planlegge eller å få flere til å jobbe mot samme mål. Det avgjørende er altså å bruke slike ferdigheter på riktig måte og til riktig tid, sier Aaseth.
«Peter» (23) mistet ungdomstiden til dataspill. Så kom jenta på bensinstasjonen og endret alt
En mer stueren hobby
Selv forteller Fossum i ManpowerGroup at kampanjen gikk over all forventning.
Den ble også godt mottatt av bedriftene, men trolig mest av jobbsøkerne.
– Flere tagget hverandre i sosiale medier og skrev noe sånt som «nå er det endelig håp for deg også». Samtidig har vi sett at gamingen har vært en god ice breaker. Da har kandidatene noe å snakke om før intervjuet begynner, som gjør at de klarer å senke skuldrene litt, sier Fossum.
Selv har også informasjonssjefen fått et annet syn på hobbyen.
– Jeg ser flere positive sider med det nå enn tidligere, men det er nok ikke bare meg, det er noe som skjer i samfunnet nå. Gaming er i ferd med å komme ut av gutterommet og bli stuerent, på lik linje med andre fritidsaktiviteter, sier Fossum.
Trondheimsstudent Tord (23) er verdens beste i Pokémon
Denne artikkelen er publisert hos Trd.by tidligere, men deles på nytt til glede for nye lesere.