Høsten har tatt grep om både Trondheim og skole- og studiehverdagen. Storstipendet har kanskje utspilt sin rolle på nye pensumbøker, laptop og, eventuelt eller, drikkevarer.
Mange er på jakt etter deltidsjobb.
Les bemanningsbyråenes 10 beste tips til jobbsøking lenger ned i saken.
– Vi får inn i snitt 40 søknader i måneden. Da Covid slapp litt taket, så doblet det seg, sier Thomas Hammeren.
Han er restaurantsjef på Burger King (BK) Lade, og anslår å ha vurdert over 6000 søknader siden oppstarten der i 2012.
Han kan si noe om hva som skal til for dem uten mye arbeidserfaring for å lande seg en jobb.
Karina (20) fra Trondheim: - Selv om du ikke får svar, må du aldri gi opp
– Mer fokus på person enn erfaring
Bare siden august har han vurdert rundt 300 søknader, fordelt på hans to BK-avdelinger på Lade og Stjørdal. I alt har Hammeren ansvaret for like over 100 ansatte, mange av dem studenter.
For Hammeren vet hva som skal til for å skille seg ut i en enorm søkerbunke.
– Bransjen vår fokuserer ofte mer på person enn erfaring. Da blir det ofte rift om jobbene, så for å skille seg ut bør du ha en søknad som beskriver deg som person, som forsterkes i intervjuet etterpå. Vær vågal og tør å fortelle om deg selv, sier Hammeren.
Derfor bør ikke søknadsteksten eller CV-en være for generisk – og i alle fall ikke ha for mye tekst som ikke er relevant.
– At CV-en spisses litt inn mot det man søker på, er en fordel. Når det kommer inn mange søknader, er det vanskelig å lese en CV på 3,5 sider i tillegg til søknadstekst. Det avsløres ganske fort om CV-en og søknaden er upersonlig, sier Hammeren.
– Slike søknader er ofte ikke adressert til oss heller. «Åpen søknad» er en overskrift jeg ikke er spesielt begeistret over. Det er greit å skrive «Elektroimportøren Lade» eller «Burger King Lade» og skrive et par-tre setninger som er rettet mot det du søker på, sier han.
Og om du kan vise til at du klarer å stå i en jobb over lengre tid, vektlegges det mer enn mange korte arbeidsforhold, sier Hammeren.
Og en siste måte å skille seg ut i søkerbunken på, er å levere søknaden personlig.
– Det er «highscore», sier Hammeren.
Dette sier bemanningsbyråene
Trd.by har spurt bemanningsbyråene Fremo og Manpower om deres beste tips til jobbsøkingen.
Hege Svendsen er daglig leder i Fremo bemanning og har bidratt til rådene som Trd.by har samlet sammen. Fra Manpower er det rekrutteringsansvarlig i Trondheim, Andreas Samuelsen Stensrud.
Her er rådene deres til når du søker:
– Ikke mist motet selv om du ikke blir kalt inn på jobbintervju. Det kan være mange søkere på en stilling, og du må bare fortsette å søke på stillinger du kan være kvalifisert til, sier Svendsen hos Fremo.
Og hvis du blir innkalt til intervju?
Her er rådene deres til det:
To nyansatte: Vær forberedt på avslag
Hos Burger King er både Ingrid Geiger (20) og Ida Strømmen (19) nyansatt. Geiger er student, mens Strømmen har tatt seg et jobbår.
For dem er jobben på BK viktig både med tanke på å skaffe seg erfaring og selvsagt noen ekstra grunker.
De har selv noen råd.
– Jeg søkte på masse, og det var veldig mange avslag før jeg ble innkalt til intervju. Det er bare å stå på og søke. Det handler om å være tålmodig. Det er viktig, sier Geiger.
– Man må bare søke på alt man finner. Man har ikke råd til å velge og vrake så mye. Du kommer til å få avslag, sier Strømmen, som selv har ambisjoner om å ta master og bli siviløkonom en dag.
På utkikk etter deltidsjobb i Trondheim? Liv får vanligvis mellom 150 og 200 søknader
Da Strømmen søkte på BK-jobben, var derfor mulighet for ledererfaring som skiftleder et pluss.
– For meg handlet det mye om å vise at jeg var motivert og at jeg var interessert i mer enn bare å tjene penger. Ja, man skaffer seg en jobb for å få en inntekt, men jeg tror det er bra å vise at du har lyst til å utvikle deg og er interessert i å gjøre det bra, sier hun.